Wil jij verzuim de baas zijn in jouw organisatie?

Leer hoe je mensen beter om laat gaan met werkdruk
Begrijp hoe vitaliteit te stimuleren op de werkvloer
Ontdek hoe je mensen, die op het randje zitten, niet laat verzuimen
Hoe je mensen veel eerder terug krijgt uit hun verzuim
Hoe om te gaan met verzuim bij remote/hybride posities
Alle wet-, regelgevingen en verplichtingen (en hoe jij het best kunt handelen)

Bekijk hoe

De laatste 2 bulletpunten zijn niet relevant. Kun je verwijderen.

Verzuim.. een probleem dat alsmaar groter wordt

Als werkgever en/of manager maakt iedereen het mee; je krijgt dat telefoontje van je medewerker met de mededeling 'ik ben (langdurig) ziek'.

Het is een situatie die pijn doet.

Je ziet de druk op het team direct stijgen
De sfeer gaat achteruit
Je dient eventueel vervanging te zoeken
Je kosten nemen toe
Je loopt omzet mis
Je bent bang dat er meer mensen klachten krijgen

En hoe klote het ook is; Je weet dat jouw medewerker er niks aan kan doen, maar je baalt als een stekker dat je nu voor langere periode met een probleem zit.

€405

Kost van een verzuimende medewerker per dag

30%

Van verzuim ligt tussen de 2 en 20 weken

100%

Zeker zijn we dat wij je verzuim drastisch verkorten & verlagen

6 miljard

Zijn de kosten van verzuim voor het bedrijfsleven

405 is een mooi bedrag, maar weet dat de sector rekent met een bedrag van rond de 250 euro per dag. Met 405 euro lopen we het risico ongeloofwaardig te worden?

Hoe serieus neem je verzuim?

Ondanks een sterk groeiend percentage in verzuim, kun je verzuim goed aanpakken. Echter, dien je je wel te realiseren dat verzuim niet begint bij het verzuim zelf.

Er zijn 4 kernfactoren die je als een huis dient uit te voeren (en te bewaken) wil je verzuim direct de kop in drukken:

#1 Werkdruk erkennen en medewerkers leren hoe hiermee om te gaan

#2 Vitaliteit stimuleren

#3 Verzuimgesprekken beter voeren

#4 Weten hoe je de wet- en regelgeving beter kunt gebruiken

En dit zorgt voor een betere werksfeer waardoor er weer veel meer tijd, geld en focus vrijkomt om je bedrijfsdoelstellingen te halen.

Dit is een leuke tekst. In plaats van de 4 kernfactoren kunnen we het bij 3 houden...

'Het drieluik tegen ziekteverzuim'. Hoe klinkt dat? We doelen dan op Werkdruk (preventie) en Verzuimgesprek (voorkomen van langdurig verzuim en medewerker snel weer terug aan het werk krijgen).
In onze propositie staan die twee immers centraal. Met als derde/bonusmateriaal de uitlegvideo over de Wet Verbetering Poortwachter.

Over OnlineVerzuimtrainingen

OnlineVerzuimtrainingen zet zich in voor het bevorderen van gezondheid en welzijn op de werkplek. We combineren het gemak van online training met de impact van persoonlijke interactie, om ziekteverzuim te bestrijden en te voorkomen.

Onze missie is om verzuim snel en drastisch te verlagen, en onze methodiek werkt!

OnlineVerzuimtrainingen is ontwikkeld in samenwerking met de volgende kennis-, praktijk- en productiepartners:

Deze ondernemingen helpen we al

Hogeschool van Arnhem en Nijmegen
Breda University of Applied Sciences
Hogeschool van Amsterdam
De Haagse Hogeschool
Hogeschool Inholland
Hogeschool Utrecht
Windesheim
Fontys Vitaal
MBO Raad
STC Group
Saxion

Wilhelmina Ziekenhuis Assen
Verslavingszorg N-Nederland
Gemeente Amsterdam
Naviva Kraamzorg
Flevoziekenhuis
Archipel Groep
Paleis Het Loo
GGZ Drenthe
Cognizant
PostNL
KLM
en meer

Hoe helpen we je om verzuim direct de baas te zijn?

Een persoonlijke verzuimexpert direct tot jouw beschikking en die je 1 op 1 helpt met 4 kernthema's

Gesprek 1: Werkdruk

Werkdruk kan je niet verlagen. Werkdruk dien je te erkennen en beheersbaar te maken voor je medewerkers. In het eerste consult wordt er direct ingedoken op de huidige.

Gesprek 2: Vitaliteit

Werkplezier, een component wat niet tastbaar is? Vitalieit op de werkvloer kan je zonder kosten al introduceren. Er zijn tig manieren hoe dit te introduceren in je organisatie, uiteraard wil je manieren wat aansluit bij die van jou.

Hier dus drie thema's naast elkaar.

Gesprek 3: Verzuimgesprekken

Het effectiever voeren van verzuimgesprekken zorgt ervoor dat je jouw medewerker direct korter laat verzuimen of zelfs helemaal niet. In dit consult word je verzuimgesprekken de baas.

Gesprek 4: Wet Poortwachter

Als een medewerker verzuimt moet je hem/haar absoluut niet aan zijn lot overlaten. Ook niet aan de bedrijfsarts. Daarom is het van belang dat je weet wat als werkgever je rechten en plichten zijn, maar hoe je dit slim kunt gebruiken.

En daarna ook nog gedurende 1 jaar voor tussentijdse vragen

Want bij acuut verzuim dien je iemand aan je zijde te hebben staan.

Sterk punt!

Onze gehele interactieve video omgeving

(ook voor jouw medewerkers)

Dit is niet correct. Niet de gehele omgeving is beschikbaar, alleen de aangekochte trainingen (video e-Learnings).

Onze gehele omgeving bestaat uit 7 trainingen, dat is niet wat ze krijgen (kan natuurlijk wel, maar zou ik zo niet opschrijven).

Meester in Verzuimgesprek

Simulatietraining voor leidinggevenden om je medewerkers direct sneller terug te krijgen.

Werkdruk de baas

Leer omgaan met werkdruk en stress. Laat jouw medewerkers zich erkend voelen en maak de thematiek bespreekbaar.

Poortwachter Verhelderaar

Uitleg voor zieke medewerkers hoe je ermee om dient te gaan en wat je kunt doen om het proces te versnellen.

Deze drie thema's dus.

Hybride is ongeschikt voor MKB, Vitaliteit minder courant en de Overgang alleen geschikt voor grotere organisaties met veel vrouwen in de 40+ leeftijd.

Hybride Samenwerken

Zonder wrijving samenwerken, dat is het doel. Maar hoe zorg je dat je met hybride- remote samenwerken verzuim tegengaat en samenwerking verbetert

Vitaal de dag door

Zo verander je je gedrag. Slimme tips, technieken en methodes hoe je direct de vitaliteit op de werkvloer verbetert.

De overgang

Maak de overgang bespreekbaar en ontdek hoe je de overgang en andere veelvoorkomende verzuim situaties beter aanpakt.

Nieuwsgierig naar de kwaliteit?

Een korte preview over hoe je om gaat met verzuimgesprekken

Je medewerker meldt zich ziek, help! Hoe ga je ervoor zorgen dat hij/zij wel zijn 'verantwoordelijkheid' neemt om zo snel als mogelijk terug te komen?

Hé? Dit element ken ik niet. Bij aanklikken wordt ie iets groter en swipe je door naar de volgende video-preview. Werkdruk kan er ook tussen.

En bij voorkeur gebruiken we video Verzuimgesprek met de juiste startposter. Dat kun jij niet weten, maar die met het blauw-wit is een oude. Ik kan ze hier ook aanpassen, hoor.

Makkelijker kan haast niet!

'Onze leidinggevenden zijn hartstikke druk. Dus we moeten dit zo praktisch en toegankelijk mogelijk maken. Deze video, of een specifiek gesprek, kun je terugkijken voor je een gesprek met je medewerker ingaat. Dat kost maar 10 minuten. Makkelijker kan haast niet.’
Daarom is Online Verzuimtrainingen verplichte kost geworden in het inwerktraject van onze managers

Tineke Haak

PostNL

Mooi alternatief!

'Een mooi alternatief voor als je je verzuimcijfers omlaag wilt brengen, maar niet over een 'blik met trainers en coaches' beschikt'.

Huub Buijs

Rijnstate Ziekenhuis

Leuk en leerzaam!

'Toen ik voor het eerst de interactieve videotraining zag was ik blij verrast, dit had ik eerder moeten zien! De training is zowel leuk als leerzaam'.

Ingrid Benda

De Haagse Hogeschool

Toegankelijk en begrijpelijk

'Toegankelijke en begrijpelijke uitleg over de Wet Verbetering Poortwachter. Met als groot voordeel dat je zelf kunt bepalen over welk onderwerp je meer wilt weten, zonder dat je een heel document hoeft te lezen of de totale video hoeft te kijken.'

Avans interactieve video Poortwachter uitleg

Janneke Verschoor

Avans Hogeschool

Mooie laagdrempelige manier!

Wij zijn een middelgrote non-profitorganisatie met ongeveer 300 medewerkers, waarbij veel medewerkers op de vloer werken (tuin, service, horeca) en moeilijk te bereiken zijn voor een training. Dan is een digitale manier van trainen een welkome aanvulling. Dat de video in stappen is opgedeeld en je dus gericht kunt kijken naar wat je nu wilt weten, helpt daarbij.

Miranda Overkamp

Paleis Het Loo

Tijd besparende oplossing

Het volgen van trainingen wordt door veel medewerkers als belastend ervaren en kost veel tijd. Voor veel vraagstukken kan een interactieve videotraining een oplossing zijn.

Mirjam Oosterbroek

Zilveren Kruis

Deze kun je ook toevoegen (of een andere eruit gooien).Is van Paleis het Loo, met 300 medewerkers. Komt dichter in de buurt van het mkb ;-)

Zilveren Kruis staat ook goed.

100% garantie dat je verzuim direct verbetert

Wij werken met een 100% tevredenheidsgarantie dat jouw verzuimcijfers dalen en jouw medewerkers minder lang verzuimen. Zo niet, dan helpen we je verder totdat dit wel gebeurt.

Oppassen met garanties geven op verzuimreductie. Wij hebben niet alle factoren in de hand. Dat is anders dan bij jullie (zoals Salesconculent ons helpt met verkoop).

€3.500

Traject: Verzuim direct de baas

Krijg toegang tot onze interactieve trainingsomgeving (ook voor je medewerkers) voor 1 volledig jaar
Krijg een persoonlijk verzuimexperts die de 4 thema's omtrent verzuim in 4 gesprekken 1 op 1 met je doorneemt
Stel tussentijds vragen aan je persoonlijke verzuimexpert gedurende het jaar en laat je bijstaan in je verzuim

Direct toegang

Dit doet vermoeden dat de klant alle trainingen krijgt. Onze richtprijs is 2450 per training, dus of werkdruk, of verzuimgesprek (poortwachter zit voor mkb op 750,-).

4 > 3 thema's

'Tussentijds vragen stellen' wekt de verwachting van een helpdesk, wat niet het geval is. Waarom vervangen we dit niet voor de workshop?