Hebben jouw leidinggevenden moeite met verzuimgesprekken?

Voorkom langdurig verzuim met het juiste gesprek.

In de praktijk blijkt dat zowel de eerste ziekmelding als het gesprek bij frequent verzuim geen gemakkelijke gesprekken zijn. Goed inleven is belangrijk om de medewerker weer aan de slag te krijgen, dan wel te houden. Echter, té invoelend kan schadelijk zijn voor de doelen van de organisatie. Leidinggevenden oefenen in deze training de juiste balans tussen relatiegericht en taakgericht, de menselijke én de functioneel-zakelijke kant.

Preview (klik op de afbeelding):

Train je leidinggevenden effectief en voordelig via deze interactieve Video e-Learning! In deze simulatievideo krijg je zes filmscènes te zien waarin jij de rol van de manager speelt. Om de zoveel zinnen wordt de film stop gezet waarbij jij kunt kiezen uit verschillende reactiemogelijkheden. De manier waarop je reageert bepaalt sterk hoe snel de medewerker weer aan het werk kan. In deze training oefen je hiermee en krijg je direct feedback van de trainer.

Inhoud:

-Overbelaste medewerkster

-Assertieve medewerker die het conflict niet uit de weg gaat

-Ziekmelding na negatieve beoordeling

-Burn-out

-Depressie

-Fibromyalgie

Duur: 20 - 30 minuten.

Doelgroep: leidinggevenden.

Individueel of groep? Kan beide.

Techniek: Eenvoudig online, op elk device, van PC tot mobiel. Alleen een internetverbinding nodig.

Aantal deelnemers: onbeperkt.

Preview (kantel je scherm):

In deze simulatievideo krijg je zes filmscènes te zien waarin jij de rol van de manager speelt. Om de zoveel zinnen wordt de film stop gezet waarbij jij kunt kiezen uit verschillende reactiemogelijkheden. De manier waarop je reageert bepaalt sterk hoe snel de medewerker weer aan het werk kan. In deze training oefen je hiermee en krijg je direct feedback van de trainer.